Как просить повышения зарплаты

Как просить повышения зарплаты

Многие работники рано или поздно задаются вопросом – как просить повышения зарплаты? В этой статье наши подсказки.

Правильно выбранные место и время.  

[dropcap]Б[/dropcap]ольшая часть тех, кто получили повышение, внимательно следили  за  обстановкой в офисе и настроением шефа. Понятно, что идти за повышением зарплаты к непосредственному начальнику, когда он только что получил выволочку от своего босса за невыполнение плана – глупо.

Поэтому счастливчики выжидают, когда и атмосфера благоприятствует, и руководитель в неплохом настроении.

  • Умение показать и обосновать повышение зарплаты.   
  • Многие из нас допускают большую ошибку, молча вкалывая за двоих, в надежде, что начальство заметит и отметит. К сожалению, такого начальства мало. Остальные настолько увлечены своими хлопотами, что им попросту не до вас, особенно сейчас. Тем более, что под некоторыми из них самих “шатается кресло”. Поэтому, когда работаете за двоих, не забывайте говорить об этом руководителю. Но есть два важных момента – не нужно рассказывать о своей работе в плаксивой интонации и навязчиво – это вызывает негатив у руководства, а мы добиваемся не этого. И второе : рассказывая о работе, нужно не просто констатировать факт – мол, делаю много работы. Говорить надо о своих достижениях и результатах, причем так, чтоб у руководства складывалось впечатление, что вы успешно справляетесь с обязанностями, но вот новых добавлять не стоит.
  • Шантажировать  собственной незаменимостью нужно только в одном случае – у вас в кармане лежит подписанный трудовой контракт или джоб оффер от другой компании с потрясающими условиями. Осознание собственной уникальности и незаменимости – вещи приятная, вот только не факт, что в другой компании вы будете таким же незаменимым. Поэтому красиво хлопнуть дверью вы можете, но вот только куда вы пойдете? Вакансий, к сожалению, стало меньше, отличных вакансий и вовсе немного. Но это не повод  не посматривать по сторонам. Но и не терять осторожность – наводить справки и проявлять бдительность.
  • Не нужно торопить события, но и затягивать тоже не стоит.
  • Особенно если у вас есть достойное контрпредложение. Если такового нет, нужно посмотреть, что уже есть у коллег, добивающихся повышения, но нет у вас. Может, нужно подтянуть иностранный язык, или выучить новую компьютерную программу. Кстати посмотреть, что вообще требуется на рынке труда – может, вы уже отстали от требований работодателей? Повышайте свою стоимость на рынке.
  • Если разговор с руководством о повышении зарплаты закончился отказом, это не означает, что он закончился окончательно и бесповоротно.  
  • Продумайте обходные маневры – чем вы можете компенсировать отсутствие роста зарплаты – переходом на свободный график за те же деньги, чтоб иметь возможность посещения курсов или просто подработка. Или добиться того, чтоб передать часть рутины коллеге. Или попроситься на курсы повышения квалификации, тренинг, стажировку и т.д. И не забывайте, что сегодняшний отказ – не отказ завтрашний. Уточните у руководства, что вам нужно, чтоб добиться повышения зарплаты, как получить положительный ответ – и следуйте по указанному пути. Только вначале проанализируйте – не отговорка ли руководства вот этот путь. Или составьте свой карьерный маршрут – и начальству угодить, и свою квалификацию повысить.  

Добиться у руководства повышения заработной платы всегда было занятием сложным и долгим.

Только в иностранных компаниях есть традиция пересмотра заработных плат, но и она теперь носит выборочный и более умеренный характер.

Поэтому наберитесь терпения, проведите тщательную разведку. Разработайте план – как вам убедить руководство в необходимости повышения зарплаты.  

И не забудьте главный пункт – вы должны показать руководителю, что повышение вашей зарплаты – выгодная инвестиция для компании, а не благотворительность.

Только такой подход приведет вас к успеху.
По материалам rabota.ua

Добавить комментарий

Как найти работу?

Как найти работу?

Многие студенты и школьники задумываются, где и как найти хорошую работу?

работа летом

[dropcap]К[/dropcap]онечно, когда появились первые свободные от учебы и экзаменов деньки, не хочется сидеть на «шее» у родителей или впустую проводить свое время. Ведь есть шанс заработать деньги и с пользой провести свое свободное время. К тому же собственно заработанные деньги дают массу преимуществ. Можно купить себе то, о чем так мечтал или заработать денег на отдых. Поработав некоторое время, можно с удовольствием отправиться на море с друзьями или помочь родителям. У каждого свои планы на заработанные деньги. Давайте рассмотрим несколько вариантов.

Первая работа – это опыт, ответственность и, конечно, серьезный шаг во взрослую жизнь. Вы можете получить не только деньги, но и бесценные знания. Расширится мировоззрение и круг друзей. У вас будут четкие обязательства, ответственность и строгий график. Можно устроиться по знакомству, самостоятельно или подработать в интернете.

Зачастую для студентов и школьников существуют такие решения: промоутер, продавец, курьер, автомойщик, расклейщик объявлений, раздатчик рекламных листовок, официант и т.д. Некоторые специальности требуют определенных личностных качеств. Приятный внешний вид, коммуникабельность, сообразительность, обязательность, умение находить общий язык с людьми, отличная память. Например, для курьера важно знание города и наличие велосипеда. Часто школьникам по душе расклейка объявлений и раздача рекламных листовок. 

Как найти работу?

Не стоит спешить. Оцените свои возможности, поищите предполагаемые вакансии. Отлично, если вас поможет устроить на работу родственник или друг. Тогда вы сэкономите время на поиски и поездки к работодателям. Для студентов многое зависит от того, какой курс вы окончили на данный момент. Старшекурсникам можно попробовать поискать вакансии приближенные к их специальности. Это оператор, офисный сотрудник. Также многие молодые люди отправляются летом на море, чтобы подработать. Такие случаи частые. Это работа в детских лагерях, официантами, барменами. Можно устроиться не только в лагерь, но и на базу отдыха или в гостиницу.

Вариантов множество. Кто ищет, тот непременно найдет!

Начни Карьеру:

Как найти хорошего сотрудника?

как найти хорошего сотрудника

Интересно получается, одни не могут устроиться на хорошую работу, а другие не могут найти хорошего сотрудника.

Кто же он такой и как найти хорошего сотрудника?

Конечно, можно сказать так. Хороший сотрудник – человек, который владеет всеми необходимыми навыками для успешной работы, не требует повышения заработной платы, не болеет, не ходит в отпуск, не уходит в декрет, слушает и исполняет то, что велит руководство, остается после работы по просьбе начальства.

А может он работает за еду или идею? Многие могут так пояснить. Но так ли это на самом деле?

Кто-то скажет, что хороший сотрудник – это тот, которого обучили по достоинству, пообещали достойную заработную плату, что позволило работнику мотивироваться для работы и успеха данной компании. Особенно радует хорошего сотрудника приятная атмосфера в коллективе и прекрасные отношения с руководителем, что делает работу хорошего сотрудника более результативной и плодотворной.

Как говорится, на благо компании, во имя карьерного роста.

Но, как показывает практика, ни жесткий режим и строгость, ни прекрасная обстановка и поблажки не делают сотрудника хорошим! В первом случае сотрудник может держать обиду на руководство, что снизит его желание что-то делать и работоспособность.

Во втором случае сотрудник может просто расслабиться и ИБД (имитировать бурную деятельность). Важно, чтобы хороший сотрудник был мотивирован чем-то со стороны руководства, иначе фиаско.

Важно! Если вы руководитель не брать на работу в подчиненные друзей и знакомых. А вдруг вы не посчитаете заслуги работника достойными и лишите его премии. Представьте, какая будет обида!

Это крах дружеским отношениям, тем более, иногда нужно и похвалить, а иногда и провести жесткую беседу.

Вывод – хороший сотрудник не может быть другом.

Совет руководителям! Сыщикам, чтобы отыскать преступника, необходимо думать как он. Сообществу профессионалов, чтобы создать достойную рекламу, необходимо думать, как думают покупатели. Поэтому руководители думайте примерно так, как думают ваши подчиненные.

Иногда полезно «влезть» в шкуру вашего работника.

Как найти хорошего сотрудника

Найти хорошего работника просто. Руководители представьте, что вы рыбаки. Старайтесь пробовать различные снасти, менять наживку и прикормку, менять водоем. Не забывайте о сетях и динамите.

Можно не ловить, а пойти целенаправленно и купить рыбы в магазине.

Важно знать, где водится, что из себя представляет. Можно переманить от конкурентов, а можно выращивать самостоятельно. Важно не только подсечь рыбу, но и выловить ее.

То есть, важно не только привлечь работника, но и заставить работать его у вас, не дать уйти, то есть удержать.

И помните! Хорошие работники не валяются на дороге!

Приглашаем вас работодатели и руководители зарегистрироваться в этом проекте. Огромный выбор, простой интерфейс и все шансы найти того самого, не хватающего для успеха вашей компании, хорошего работника!

Дерзайте! 

Как оставаться счастливым на работе

как оставаться счастливым на работе

Как оставаться счастливым, невзирая на рабочие хлопоты и  офисную суету? Мы предлагаем вам простые, но действенные советы.

  1. Выделите себе «минуту тишины» в начале каждого дня

Возьмите за правило каждое утро быть наедине с собой, в тишине, на протяжении хотя бы минуты. Не думайте о работе вообще. Прочтите стих или помолитесь. Просто подарите своей голове 60 секунд отдыха. Вы будете удивлены тем, как это наполняет организм силами и энергией для последующей работы.

  1. Чаще улыбайтесь

Улыбаясь, вы убиваете сразу двух зайцев. Во-первых, программируете свой мозг на позитив, поскольку депрессия никак не вяжется белозубой улыбкой. Во-вторых, побуждаете окружающих улыбаться в ответ, ведь улыбка заразительна. В хорошем смысле.

  1. Не изнуряйте себя

Всякий раз, когда вы разделываетесь с очередным фронтом работ, позволяйте себе буквально несколько мгновений эмоционального и психологического «отката». И неважно, одолели вы какой-нибудь крупный проект целиком или достигли в нём лишь промежуточного успеха – это дарит чувство завершённости и не позволяет работе истощить вас.

  1. Поздравляйте себя с приобретением каждого нового знания

Учиться  чему-либо новому каждый день едва ли возможно. Важно узнавать в первую очередь то,  что потенциально полезно лично для вас. Поэтому когда такое происходит, не стесняйтесь мысленно озвучить каждую маленькую победу восклицанием «Ура!»

  1. Будьте благосклонны к человеческой натуре

Да, люди действительно совершают странные поступки. В таких ситуациях у вас есть два варианта действий: 1) начать возмущаться; 2) попытаться перевести всё в плоскость юмора. Раздражаясь, вы проявите слабость и выставите себя в жалком свете. Юмор, наоборот, обнаружит вашу находчивость и поможет избежать обострения конфликта.

  1. Благодарите людей даже тогда, когда ситуация к этому не обязывает

Вы наверняка обучены хорошему тону и привыкли во время общения с коллегами и клиентами говорить спасибо. А как насчёт дворников, обслуживающего персонала, операторов колл-центра? У них действительно тяжёлая работа, за которую им редко приходится слышать слова благодарности.