Порой работаешь, работаешь, а твой «любимый» начальник всегда не доволен.
И ручку не туда положил; отчеты, как из места отдаленного и не очень приятного; да и сам ты безынициативный кусочек субстанции. Как сохранить в себе мотивацию и стремление достичь успеха на работе, если волей судеб твой руководитель направляет тебя, да не туда?
В моей профессиональной жизни на пути всегда встречались достаточно волевые руководители, которым палец в рот не клади. Я по природе лояльный человек, который умеет лавировать и в чем-то уступать, дабы не нарваться на конфликт. Но бывают моменты, когда ты понимаешь, что твой руководитель совсем не объективен.
Если твой начальник ровесник
История из первых уст моей знакомой затронула меня за самое живое – мозг, сердце давно не функционирует по моральным соображениям. Героиню зовут Натали, 22 года, проживает в Москве. Первое образование связано с рекламой и пиаром, второе заканчивает по направлению графический дизайн.
«Я предложила ей попробовать устроиться к нам в экспедиторскую компанию, так как катастрофически нужен был маркетолог. Ее счастью предела не было, поэтому она с энтузиазмом отправила свое резюме. Отклик поспел сразу, и уже в понедельник она направилась на собеседование. Юный руководитель отдела по маркетингу оказался 23 летним красавчиком и сыном директора по совместительству. Стоит ли после этого что-то говорить? Надеюсь, все знают нашумевший «50 оттенков серого» — это был практически он. Правда, не мистер Грей, а мистер Григорий, но не суть.
Пить «Боржоми» было еще рано, поэтому она рьяно начала ему расписывать, как после ее прихода в компанию все изменится и продажи «попрут». «Gregor» оказался скупым на эмоции, поэтому отправил ей на почту тестовое задание и проводил к выходу. Начало было многообещающим, задание Ната выполнила отлично, поэтому без сомнений была принята в компанию.
Однако энтузиазм Гриши быстро иссяк, и он стал выражать свое недовольство уже спустя неделю работы. Главным лозунгом процесса он обозначил: “Не нужно откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня!” Все бы хорошо, но никаких заданий и напутствий своей подопечной он не оставлял и приходил на работу время от времени на пару часов. — Сначала это расслабляет, но потом ты понимаешь, что мотивации и желания работать не возникает, а результатов хотят незамедлительно.
Натали приняла решение достаточно мудрое — подружиться с «Гриней». Но не тут-то было, дружить никто и ни с кем не собирался. Он лишь резко высказывал свои “фи” на все идеи и предложения по поводу продвижения компании. Тут же возникли вопросы: Как работать? Что делать? Где конкретные задачи?
На них ответы, конечно, были не найдены, а вот фотографии из ресторанов и увеселительных заведений полно — так отдыхает начальство в наше время и работает тоже.
Как работать в обстановке, которая медленно загоняет в угол?
Если вам попался прототип такого начальника — не отчаивайтесь, заварите себе чай, продолжайте делать свою работу и надейтесь на лучшее. Стандартные схемы с расстегнутой пуговкой или короткой юбкой не сработают, но попытаться стоит, если рисковые.
Главное ответить себе на вопрос: Зачем я в этой компании?
Если вы просто пытаетесь получить опыт, то никто вам помешать не сможет. Определенный опыт вы получите автоматически. А если планировали продвигаться по карьерной лестнице, то ищите соратников, вливайтесь в коллектив. Несомненно, ваш талант, при его наличии, будет замечен. Высшее руководство также всегда отметит стремление помочь компании развиться и расшириться.
Не бойтесь пробовать и удивлять, решение задач креативным способом — это наилучший вариант выделиться из толпы.
Работа, связанная с вашими творческими способностями открывает еще больше перспектив, в конце концов, вы работаете на свое портфолио, даже если с руководителем никак не складываются дружеские отношения.
Попробуйте переместиться в другой отдел, под руководством других людей. Ищите способы и будьте максимально коммуникабельны. Это работает только в том случае, когда вы не испытываете жесткий стресс, и ваш организм еще не исчерпал себя. В любом случае, вы должны понимать, что если это место отнимает слишком много ваших энергоресурсов и здоровья — с такой работой нужно прощаться.
Мы растем в свободном обществе, где вправе сами выбирать работу. Помните, что именно в этом месте мы проводим большую часть своего времени и жизни — кому нужно это геройство? Поверьте, что если вас захотят “задушить” и уволить — это все равно случится. На интуитивном уровне вы должны чувствовать, где и как вы можете раскрыться, и позволят ли вам это сделать. Коллектив предполагает наличие конфликтов — это неизбежно. Подковерные игры всегда возникают при скоплении людей, разных по всем параметрам. Постарайтесь не переводить их на уровень личностных оскорблений и тогда, у вас больше шансов зарекомендовать себя в первую очередь, как специалиста.
P.S. Развязка истории этой дамочки с ее юным и амбициозным начальником довольно прозаична: спустя два месяца игры в одни ворота и одновременного серфинга на HeadHunter, Натали находит потрясающую стажировку в глянцевом журнале. Тем временем, Григорий остается с носом и с собой наедине… Где-то в глубине души, на дне колодца, в трех метрах от уровня адекватности – мы верим, что он раскаялся и пожалел, что потерял ценного сотрудника.
Однако, что ни делается – к лучшему. Натали продолжает бороздить просторы модных подмостков и совершенствовать журналистские навыки: «К черту принца — я все сама!»
