Как понравиться начальнику: раб или полноправный член команды?

как понравиться начальнику

От чего зависят служебные отношения и как понравиться начальнику?

Поговорим, прежде всего, о том, что такое служебные отношения. Они отличаются от дружеских, партнерских или семейных отношений.

 Зачастую конфликт между начальником и подчиненным возникает, когда люди забывают про это отличие или не понимают его. Начальником может быть бывший сокурсник, которому писали курсовые, лучшая подруга/друг детства, родственник, сосед, человек другой веры.

У вас с ним могут быть какие угодно отношения вне рабочего времени – от близких до неприятельских.

 Но на работе вы являетесь сослуживцами – служите одному общему делу, сотрудниками – совместно трудитесь на благо каждого. Вы члены одного коллектива, то есть коллеги.

Вы в одной упряжке везете общий груз – выполнение поставленных перед коллективом задач.

Начальник организует и руководит работой, несет моральную, материальную и юридическую ответственность за ее результаты.

Поэтому исполнители должны подчиняться и выполнять его требования.

На работе строго действуют законы служебной иерархии, своя этика, неписаные правила.

Зная и выполняя их, можно выстроить хорошие отношения с руководством.

Закон первый.

  • На работе нет друзей, родных, мужчин и женщин, есть только работники.
  • На службе все находятся в одинаковых условиях.
  • «Закон есть закон». Требования трудовой дисциплины, корпоративная политика, устав предприятия одни для всех.
  • «От каждого по способностям, каждому по труду». Это основной и незыблемый принцип на любой работе. На работу ходят не ради удовольствия и личных интересов, а служа общему делу и желая заработать деньги.
  • У предприятия и работника взаимные обязательства друг перед другом. Ты отдаешь знания, силы и энергию, тебе за это платят деньги для существования и удовлетворения твоих потребностей. Интересы и потребности коллектива всегда стоят выше личных нужд и забот.
  • Максимального материального результата можно добиться, если каждый будет   выполнять служебные обязанности, установленный порядок работ четко и в нужные сроки.

 Закон второй.

  •  Служебная субординация. Это общепринятый кодекс служебных отношений.
  • Младшие по званию подчиняются старшим. Официальные приказы и распоряжения начальства не обсуждаются, а выполняются. «Не в службу, а в дружбу» не действует.
  • Отдавать жизнь и здоровье за начальника ты не должен, а выполнять приказы обязан.
  • По принципу производственной демократии у каждого может быть своя точка зрения и мнение по служебным вопросам. Но окончательно принимать решения имеет право только руководитель в пределах своей компетенции.
  • «Что позволено Юпитеру, то не позволено быку». Нарушение служебной субординации пресекается на любой работе. Нельзя перепрыгивать через голову начальника, отдавать за него распоряжения и приказы. Это приводит к дезорганизации, срыву выполнения заданий, подрыву авторитета руководителя.
  • На работе, как и у древних римлян на войне, руководить и нести ответственность должен один, иначе в коллективе из-за разногласий не будет сил и времени для основной работы. Хочешь нравиться начальнику – не лезь не в свое дело, не бери на себя его полномочий! Нарушать этот принцип можно только в неординарных и экстремальных ситуациях, когда нужно брать командование на себя.

 Закон третий.

  • Работники не машины, а живые люди, личности.
  • Каждый имеет право на свое мировоззрение, привычки и вкусы. Свободным временем и личной жизнью они вольны распоряжаться по своему усмотрению, а не по служебному регламенту.
  • Надо просто уважать каждого человека и тогда все будет отлично.
  • Служебные отношения должны быть беспристрастными.
  • Работника надо оценивать по результатам работы.
 Но в жизни на эту оценку большое влияние оказывают межличностные отношения между начальником и подчиненным. Одна из следующих статей будет как раз о том, как сделать, чтобы начальник вас заметил. Разумеется, в хорошем смысле слова.

 А найти хорошую работу можно просто заполнив резюме

Здесь:

Добавить комментарий