Как найти хорошего сотрудника?

как найти хорошего сотрудника

Интересно получается, одни не могут устроиться на хорошую работу, а другие не могут найти хорошего сотрудника.

Кто же он такой и как найти хорошего сотрудника?

Конечно, можно сказать так. Хороший сотрудник – человек, который владеет всеми необходимыми навыками для успешной работы, не требует повышения заработной платы, не болеет, не ходит в отпуск, не уходит в декрет, слушает и исполняет то, что велит руководство, остается после работы по просьбе начальства.

А может он работает за еду или идею? Многие могут так пояснить. Но так ли это на самом деле?

Кто-то скажет, что хороший сотрудник – это тот, которого обучили по достоинству, пообещали достойную заработную плату, что позволило работнику мотивироваться для работы и успеха данной компании. Особенно радует хорошего сотрудника приятная атмосфера в коллективе и прекрасные отношения с руководителем, что делает работу хорошего сотрудника более результативной и плодотворной.

Как говорится, на благо компании, во имя карьерного роста.

Но, как показывает практика, ни жесткий режим и строгость, ни прекрасная обстановка и поблажки не делают сотрудника хорошим! В первом случае сотрудник может держать обиду на руководство, что снизит его желание что-то делать и работоспособность.

Во втором случае сотрудник может просто расслабиться и ИБД (имитировать бурную деятельность). Важно, чтобы хороший сотрудник был мотивирован чем-то со стороны руководства, иначе фиаско.

Важно! Если вы руководитель не брать на работу в подчиненные друзей и знакомых. А вдруг вы не посчитаете заслуги работника достойными и лишите его премии. Представьте, какая будет обида!

Это крах дружеским отношениям, тем более, иногда нужно и похвалить, а иногда и провести жесткую беседу.

Вывод – хороший сотрудник не может быть другом.

Совет руководителям! Сыщикам, чтобы отыскать преступника, необходимо думать как он. Сообществу профессионалов, чтобы создать достойную рекламу, необходимо думать, как думают покупатели. Поэтому руководители думайте примерно так, как думают ваши подчиненные.

Иногда полезно «влезть» в шкуру вашего работника.

Как найти хорошего сотрудника

Найти хорошего работника просто. Руководители представьте, что вы рыбаки. Старайтесь пробовать различные снасти, менять наживку и прикормку, менять водоем. Не забывайте о сетях и динамите.

Можно не ловить, а пойти целенаправленно и купить рыбы в магазине.

Важно знать, где водится, что из себя представляет. Можно переманить от конкурентов, а можно выращивать самостоятельно. Важно не только подсечь рыбу, но и выловить ее.

То есть, важно не только привлечь работника, но и заставить работать его у вас, не дать уйти, то есть удержать.

И помните! Хорошие работники не валяются на дороге!

Приглашаем вас работодатели и руководители зарегистрироваться в этом проекте. Огромный выбор, простой интерфейс и все шансы найти того самого, не хватающего для успеха вашей компании, хорошего работника!

Дерзайте! 

1 comment

Добавить комментарий